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La responsabilité pour troubles anormaux de voisinage
13 Jun 2024

La responsabilité pour troubles anormaux de voisinage

Les entreprises sont désormais exonérées de toute responsabilité pour trouble anormal de voisinage lorsque leur activité existait déjà lorsque le voisin qui se plaint de ce trouble s’est installé.

Rubrique(s) : Juridique
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Déduire fiscalement le coût de vos travaux
06 Jun 2024

Déduire fiscalement le coût de vos travaux

Des travaux réalisés dans un bien locatif peuvent vous permettre de diminuer votre facture fiscale.

Rubrique(s) : Patrimoine
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Le contrat de professionnalisation
30 May 2024

Le contrat de professionnalisation

L’embauche d’un demandeur d’emploi d’au moins 26 ans en contrat de professionnalisation ouvre droit à une aide financière.

Rubrique(s) : Social
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Acheter un véhicule utilitaire : quelle fiscalité ?
23 May 2024

Acheter un véhicule utilitaire : quelle fiscalité ?

L’achat d’un véhicule utilitaire bénéficie d’une fiscalité favorable.

Rubrique(s) : Fiscal
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Les congés payés
16 May 2024

Les congés payés

Les salariés acquièrent désormais des jours de congés payés durant leurs arrêts de travail, quelles qu’en soient la cause et la durée.

Rubrique(s) : Social
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La procédure d’injonction de payer
07 May 2024

La procédure d’injonction de payer

La procédure d’injonction de payer permet à un créancier dont les démarches amiables n’ont pas abouti de recouvrer facilement et rapidement une somme d’argent qui lui est due.

Rubrique(s) : Juridique
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Le calcul des congés payés
26 Oct 2023

Le calcul des congés payés

Pour la Cour de cassation, les absences liées à un accident ou à une maladie constituent du temps de travail effectif pour le calcul des droits à congés payés.

Rubrique(s) : Social
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La période d’essai
29 Dec 2022

La période d’essai

La période d’essai permet à l’employeur de s’assurer des aptitudes professionnelles du salarié nouvellement recruté.

Rubrique(s) : Social
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Le licenciement pour motif personnel
22 Dec 2022

Le licenciement pour motif personnel

Un licenciement pour motif personnel peut être engagé notamment lorsque le salarié a commis une faute sérieuse, grave ou lourde.

Rubrique(s) : Social
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