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Mesure phare de la dernière loi de financement de la Sécurité sociale, le « ralentissement » du relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite (de 62 à 64 ans) va prochainement impacter les départs en retraite anticipée pour carrière longue. Pour rappel, ce dispositif permet aux salariés et aux travailleurs non salariés, qui ont commencé à travailler avant l’âge de 16, 18, 20 ou 21 ans, de partir à la retraite entre 58 et 64 ans. Le point sur les modifications introduites.

Un âge revu à la baisse

L’âge à compter duquel les assurés peuvent bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue dépend, notamment, de la date d’attribution de leur pension de retraite, comme indiqué dans le tableau ci-dessous :

Âge minimal de départ en retraite anticipée pour carrière longue
Début d’activité	Avant le 1er septembre 2026	Après de 1er septembre 2026
Avant 16 ans	À compter de 58 ans
Avant 18 ans	À compter de 60 ans
Avant 20 ans	À compter de :- 60 ans et 9 mois (assurés nés en 1965)- 61 ans (assurés nés en 1966)- 61 ans et 3 mois (assurés nés en 1967)- 61 ans et 6 mois (assurés nés en 1968)- 61 ans et 9 mois (assurés nés en 1969)- 62 ans (assurés nés en 1970)	À compter de :- 60 ans et 8 mois (assurés nés en décembre 1965)- 60 ans et 9 mois (assurés nés du 1er janvier au30 novembre 1965 ou en 1966)- 61 ans (assurés nés en 1967)- 61 ans et 3 mois (assurés nés en1968)- 61 ans et 6 mois (assurés nés en 1969)- 61 ans et 9 mois (assurés nés en 1970)- 62 ans (assurés nés en 1971)
Avant 21 ans	À compter de 63 ans